1- گروه سلامت محیط و کار، دانشگاه علوم پزشکی فسا، فسا، ایران 2- گروه بیماری‌ها، دانشگاه علوم پزشکی فسا، فسا، ایران 3- گروه سلامت محیط و کار، دانشگاه علوم پزشکی فسا، فسا، ایران ، su.janizadeh@gmail.com
چکیده: (137 مشاهده)
زمینه و هدف: امروزه استرس و رضایت شغلی در محیط کار از مباحث مهم ارگونومی است، این موضوع در مشاغلی مانند کارکنان سلامت که باجان انسان‌ها سروکار دارند نمود بیشتری پیدا می‌کند. ازاین‌رو پژوهش حاضر جهت ارزیابی میزان استرس، اضطراب و افسردگی و رابطه آن‌ها با رضایت شغلی کارکنان سلامت طراحی گردید. مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی بر روی 196 نفر از کارمندان معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی فسا در سال 1398 انجام شد. روش انتخاب نمونه تصادفی ساده بود. اطلاعات از طریق پرسشنامه‌های افسردگی،اضطراب،استرس (DASS-21)و همچنین پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا جمع‌آوری شدند. سپس با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS22 و از آزمون‌های آماری توصیفی و کای اسکوئر برای تعیین فراوانی و برای تعیین ارتباط بین متغیرها با ضریب همبستگی و آنالیز واریانس، مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. نتایج: در این مطالعه مشخص شد که نزدیک به 43، 42 و 37 درصد شرکت‌کنندگان به ترتیب از سطوح مختلفی از افسردگی، اضطراب و استرس رنج می‌برند؛ و همچنین بیش از 50 درصد شرکت‌کنندگان دارای رضایت شغلی از متوسط تا ضعیف بودند. همچنین نتایج نشان می‌دهد که با افزایش هریک از متغیرهای افسردگی، اضطراب و استرس نمره رضایت شغلی کاهش می‌یابد. نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج به‌دست‌آمده به نظر می‌رسد با کاهش استرس، اضطراب و افسردگی شغلی می‌توان میزان رضایت شغلی کارکنان را افزایش داد که این امر منجر به افزایش بهره‌وری و کیفیت کار کارکنان می‌شود.
