1- گروه روانپزشکی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران. 2- گروه بهداشت عمومی، دانشگاه علوم پزشکی فسا، فسا، ایران. ، gholamitahereh@yahoo.com 3- گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران. 4- گروه آمار، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران.
چکیده: (9188 مشاهده)
تغییرات به وجود آمده در ماهیت کار، افزایش قابل ملاحظه توجه به روابط بین فاکتورهای روانی وابسته به کار و سلامتی را به تصویر میکشد، هدف از انجام این مطالعه بررسی سطح فرسودگی شغلی و بررسی سطح نیازمندیها و کنترل شغلیو رابطه فرسودگی شغلی با نیازمندیمواد و روشدر اﯾﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ تحلیلی- ﻣﻘﻄﻌﯽ، 415 ﻧﻔﺮ از ﭘﺮﺳﺘﺎران ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎنﻫﺎی داﻧﺸـﮕﺎه ﻋﻠـﻮم ﭘﺰﺷـﮑﯽ همدان ﮐـﻪ ﺑـﻪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮی ﺗﺼﺎدﻓﯽ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ، ﺷﺮﮐﺖ ﻧﻤﻮدﻧﺪ. ﻧﺴﺨﻪ ﻓﺎرﺳـﯽ ﭘﺮﺳﺸـﻨﺎﻣﻪ ﻣﺤﺘـﻮای ﺷـﻐﻠﯽ و ﭘﺮﺳﺸـﻨﺎﻣﻪ فرسودگی شغلی ﺑﺮای ﺟﻤﻊآوری دادهﻫﺎ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﺑﺮای ﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫـﺎ از آﻣـﺎر ﺗﻮﺻـﯿﻔﯽ و آزﻣـﻮن آﻣـﺎری رگرسیون لجستیک چندگانه در ﻧﺮم اﻓﺰار SPSS16نتایج: 13/25)، مسخ شخصیت (1/5±30/33) به دست آمد. حدود 51% از پرستاران نیازهای روانی شغل خود را زیاد و حدود 57% از ایشان نیز کنترل شغلی خود را زیاد گزارش کردهاند. حدود 30% از پرستاران شغل خود را فعال، 21% غیر فعال، 22% با استرین بالا و 27% با استرین پایین گزارش کردهاند. و شغل غیر فعال از بعد کاهش کفایت شخصی در سندرم فرسودگی شغلی حمایت میکند (432/0OR=نتیجهبر اساس نتایج مطالعه باید گفت که اگر نیازمندیهای روانی و کنترل شغلی فرد بالا باشد فرد مستعد فرسودگی شغلی نخواهد بود. همچنین احتمال وقوع فرسودگی شغلی در بعد کاهش کفایت شخصی در بین پرستارانی که نیازمندیهای روانی شغلی را کم و کنترل شغلی خود را نیز کم گزارش کردهاند بیشتر است.
Heidari Pahlavian A, Gholami T, Heidari Moghaddam R, Akbarzadeh M, Motamedzadeh M. Demand–Control Model and its Relationship with Burnout Syndrome in Nurses. J Fasa Univ Med Sci. 2015; 5 (1) :23-35 URL: http://journal.fums.ac.ir/article-1-459-fa.html
حیدری پهلویان احمد، غلامی طاهره، حیدری مقدم رشید، اکبرزده مهدی، معتمدزاده طرقبه مجید. ابعاد مدل نیاز-کنترل و ارتباط آن با سندرم فرسودگی شغلی در پرستاران . مجله دانشگاه علوم پزشکی فسا. 1394; 5 (1) :23-35