تغییرات به وجود آمده در ماهیت کار، افزایش قابل ملاحظه توجه به روابط بین فاکتورهای روانی وابسته به کار و سلامتی را به تصویر میکشد، هدف از انجام این مطالعه بررسی سطح فرسودگی شغلی و بررسی سطح نیازمندیها و کنترل شغلی و رابطه فرسودگی شغلی با نیازمندی‎ مواد و روش‎در اﯾﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ تحلیلی- ﻣﻘﻄﻌﯽ، 415 ﻧﻔﺮ از ﭘﺮﺳﺘﺎران ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎنﻫﺎی داﻧﺸـﮕﺎه ﻋﻠـﻮم ﭘﺰﺷـﮑﯽ همدان ﮐـﻪ ﺑـﻪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮی ﺗﺼﺎدﻓﯽ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ، ﺷﺮﮐﺖ ﻧﻤﻮدﻧﺪ. ﻧﺴﺨﻪ ﻓﺎرﺳـﯽ ﭘﺮﺳﺸـﻨﺎﻣﻪ ﻣﺤﺘـﻮای ﺷـﻐﻠﯽ و ﭘﺮﺳﺸـﻨﺎﻣﻪ فرسودگی شغلی ﺑﺮای ﺟﻤﻊآوری دادهﻫﺎ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﺑﺮای ﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫـﺎ از آﻣـﺎر ﺗﻮﺻـﯿﻔﯽ و آزﻣـﻮن آﻣـﺎری رگرسیون لجستیک چندگانه در ﻧﺮم اﻓﺰار SPSS₁₆نتایج: 13/25)، مسخ شخصیت (1/5±30/33) به دست آمد. حدود 51% از پرستاران نیازهای روانی شغل خود را زیاد و حدود 57% از ایشان نیز کنترل شغلی خود را زیاد گزارش کردهاند. حدود 30% از پرستاران شغل خود را فعال، 21% غیر فعال، 22% با استرین بالا و 27% با استرین پایین گزارش کردهاند. و شغل غیر فعال از بعد کاهش کفایت شخصی در سندرم فرسودگی شغلی حمایت میکند (432/0OR=نتیجه‎بر اساس نتایج مطالعه باید گفت که اگر نیازمندیهای روانی و کنترل شغلی فرد بالا باشد فرد مستعد فرسودگی شغلی نخواهد بود. همچنین احتمال وقوع فرسودگی شغلی در بعد کاهش کفایت شخصی در بین پرستارانی که نیازمندیهای روانی شغلی را کم و کنترل شغلی خود را نیز کم گزارش کردهاند بیشتر است.