[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: ثبت نام :: تماس با ما ::
:: دوره 5، شماره 1 - ( بهار 1394 ) ::
جلد 5 شماره 1 صفحات 23-35 برگشت به فهرست نسخه ها
ابعاد مدل نیاز-کنترل و ارتباط آن با سندرم فرسودگی شغلی در پرستاران
احمد حیدری پهلویان1، طاهره غلامی 2، رشید حیدری مقدم3، مهدی اکبرزده4، مجید معتمدزاده طرقبه3
1- گروه روانپزشکی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران.
2- گروه بهداشت عمومی، دانشگاه علوم پزشکی فسا، فسا، ایران. ، gholamitahereh@yahoo.com
3- گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران.
4- گروه آمار، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران.
چکیده:   (8245 مشاهده)

 

تغییرات به وجود آمده در ماهیت کار، افزایش قابل ملاحظه توجه به روابط بین فاکتورهای روانی وابسته به کار و سلامتی را به تصویر میکشد، هدف از انجام این مطالعه بررسی سطح فرسودگی شغلی و بررسی سطح نیازمندیها و کنترل شغلی و رابطه فرسودگی شغلی با نیازمندی مواد و روشدر اﯾﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ تحلیلی- ﻣﻘﻄﻌﯽ، 415 ﻧﻔﺮ از ﭘﺮﺳﺘﺎران ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎنﻫﺎی داﻧﺸـﮕﺎه ﻋﻠـﻮم ﭘﺰﺷـﮑﯽ همدان ﮐـﻪ ﺑـﻪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮی ﺗﺼﺎدﻓﯽ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ، ﺷﺮﮐﺖ ﻧﻤﻮدﻧﺪ. ﻧﺴﺨﻪ ﻓﺎرﺳـﯽ ﭘﺮﺳﺸـﻨﺎﻣﻪ ﻣﺤﺘـﻮای ﺷـﻐﻠﯽ و ﭘﺮﺳﺸـﻨﺎﻣﻪ فرسودگی شغلی ﺑﺮای ﺟﻤﻊآوری دادهﻫﺎ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﺑﺮای ﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫـﺎ از آﻣـﺎر ﺗﻮﺻـﯿﻔﯽ و آزﻣـﻮن آﻣـﺎری رگرسیون لجستیک چندگانه در ﻧﺮم اﻓﺰار SPSS16نتایج: 13/25)، مسخ شخصیت (1/5±30/33) به دست آمد. حدود 51% از پرستاران نیازهای روانی شغل خود را زیاد و حدود 57% از ایشان نیز کنترل شغلی خود را زیاد گزارش کردهاند. حدود 30% از پرستاران شغل خود را فعال، 21% غیر فعال، 22% با استرین بالا و 27% با استرین پایین گزارش کردهاند. و شغل غیر فعال از بعد کاهش کفایت شخصی در سندرم فرسودگی شغلی حمایت میکند (432/0OR=نتیجهبر اساس نتایج مطالعه باید گفت که اگر نیازمندیهای روانی و کنترل شغلی فرد بالا باشد فرد مستعد فرسودگی شغلی نخواهد بود. همچنین احتمال وقوع فرسودگی شغلی در بعد کاهش کفایت شخصی در بین پرستارانی که نیازمندیهای روانی شغلی را کم و کنترل شغلی خود را نیز کم گزارش کردهاند بیشتر است.

  

واژه‌های کلیدی: فرسودگی شغلی، پرستاری، مدل نیاز-کنترل، پرسشنامه محتوای شغلی، ایران
متن کامل [PDF 1237 kb]   (2055 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: بهداشت حرفه اي
دریافت: ۱۳۹۳/۸/۱۱ | پذیرش: ۱۳۹۳/۱۲/۲۰ | انتشار: ۱۳۹۴/۲/۱۹
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Heidari Pahlavian A, Gholami T, Heidari Moghaddam R, Akbarzadeh M, Motamedzadeh M. Demand–Control Model and its Relationship with Burnout Syndrome in Nurses. J Fasa Univ Med Sci. 2015; 5 (1) :23-35
URL: http://journal.fums.ac.ir/article-1-459-fa.html

حیدری پهلویان احمد، غلامی طاهره، حیدری مقدم رشید، اکبرزده مهدی، معتمدزاده طرقبه مجید. ابعاد مدل نیاز-کنترل و ارتباط آن با سندرم فرسودگی شغلی در پرستاران . مجله دانشگاه علوم پزشکی فسا. 1394; 5 (1) :23-35

URL: http://journal.fums.ac.ir/article-1-459-fa.html



دوره 5، شماره 1 - ( بهار 1394 ) برگشت به فهرست نسخه ها
Journal of Fasa University of Medical Sciences
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3728